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ござ先輩と言われています。(株) クオリティスタートという会社をやっています。

SEは仕事の価値に見あった月給を取れ

SEは仕事の価値に見あった月給を取れより

どうして構造的に仕事の価値に見合った月給が取れないのか。その理由は上記エントリのこの記述にあると思う。

それで、問題は大きくわけて二つある。

第一にこんな凄いことをやってしまう、イチローみたいに凄い人間が存在することである。第二にそういうイチローのような凄い人材が安月給で雇えることである。

特にイチローを安月給で雇えるってのが大きな問題ではないでしょうか。私の中ではこうなってしまう原因は4つあります。

  1. システム価格がコスト積み上げで決まる。
  2. 労働集約型のビジネスモデルになってしまう。
  3. 社会的地位が確立されていない。
  4. リスク実現率が高い。

こんな所ですかねぇ・・・。

サイバーエージェントの藤田社長の頭数主義が論議を醸し出しましたが、実際の所経営指標としてみるのは売上げ対頭数の比率にならざるを得ないので、何とも言えない所です。