プロマネ・スーパーコラム 第６回 〜日本のＩＴエンジニアのかたち その１〜上記記事*1の下記記述がよくまとまっていると思った。 ＩＴ組織が一般的に抱える人材の問題は、以下のようなものである。 経営者自身に戦略が無い。 戦略的に人材の育成を実施して…

id:kagamihogeのナイスカウンターに応えてTB。会社でも家でもプログラミング 仕事でしかやりません？！(ﾟдﾟ)ﾊｧ? ハっとさせられたのがこの記述。 「仕事ではプログラム書くけど、家帰ってからはやりたくないね」なんて言う人と仕事出来るでしょうか。俺はお…

ソニー本で「技術空洞 VAIO開発現場で見たソニーの凋落」と言う本があり、その書評をされているエントリからTB。「技術空洞 VAIO開発現場で見たソニーの凋落」を読みました。気になった所を引用。 出井さんの技術軽視は有名で、知り合いのソニーの現場の技術…

会社生活ももう４年目に突入しました。早いなぁ・・・。いろんなヒトが辞めては入ってきました。今年３月に、弊社では相当数のヒトが辞めて行きました。これから好況モードに入っていくのに、人不足でお断りする案件が多いとか多いとか。見事なまでに時代と…

以下のエントリを読んで、あーコレ弊社のことじゃんと。第34回 大企業病ってどんなもの？ 本当の大企業病というのは、表現はとっても難しいですが、社内のたくさんいる事業責任者が、『決められたスローガンに向けて、和を乱さず、がんばろう』 と、なかよし…